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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista in Relazioni con i Dipendenti
Descrizione
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Stiamo cercando uno Specialista in Relazioni con i Dipendenti altamente motivato per unirsi al nostro team delle risorse umane. Questa figura professionale sarà responsabile della gestione delle relazioni tra i dipendenti e l'organizzazione, promuovendo un ambiente di lavoro positivo, equo e produttivo. Il candidato ideale avrà una solida conoscenza delle normative sul lavoro, eccellenti capacità comunicative e una forte attitudine alla risoluzione dei conflitti.
Lo Specialista in Relazioni con i Dipendenti svolgerà un ruolo cruciale nel garantire che le politiche aziendali siano applicate correttamente e che i dipendenti siano trattati con equità e rispetto. Collaborerà con i manager e i team HR per affrontare problematiche legate alla disciplina, alle prestazioni, ai reclami e ad altri aspetti del rapporto di lavoro. Inoltre, sarà coinvolto nello sviluppo e nell'implementazione di strategie per migliorare la soddisfazione e il coinvolgimento dei dipendenti.
Le responsabilità includono anche la conduzione di indagini interne, la mediazione di conflitti, la consulenza ai manager su questioni relative ai dipendenti e il supporto nella gestione dei cambiamenti organizzativi. È essenziale che il candidato sia in grado di mantenere la riservatezza, di agire con imparzialità e di fornire soluzioni efficaci e tempestive.
Per avere successo in questo ruolo, è richiesta una laurea in discipline umanistiche, giuridiche o in gestione delle risorse umane, oltre a un'esperienza pregressa in un ruolo simile. La conoscenza approfondita delle leggi sul lavoro italiane e delle migliori pratiche HR è fondamentale. Completano il profilo la capacità di lavorare sotto pressione, l'empatia e l'orientamento al risultato.
Se sei appassionato di creare un ambiente di lavoro sano e collaborativo e desideri contribuire al benessere dei dipendenti e al successo dell'organizzazione, ti invitiamo a candidarti per questa posizione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire le relazioni tra dipendenti e management
- Condurre indagini interne su reclami e conflitti
- Fornire consulenza ai manager su questioni disciplinari
- Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo
- Monitorare la conformità alle politiche aziendali e normative
- Supportare la gestione del cambiamento organizzativo
- Sviluppare strategie per migliorare l'engagement dei dipendenti
- Gestire i processi di risoluzione dei conflitti
- Collaborare con il team HR per iniziative di benessere
- Preparare report e documentazione relativa alle relazioni con i dipendenti
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in risorse umane, giurisprudenza o discipline affini
- Esperienza di almeno 3 anni in un ruolo simile
- Conoscenza approfondita delle normative sul lavoro italiane
- Eccellenti capacità comunicative e interpersonali
- Capacità di risolvere conflitti in modo efficace
- Discrezione e rispetto della riservatezza
- Competenze nella redazione di documenti e report
- Capacità di lavorare in team e in autonomia
- Orientamento al risultato e alla qualità
- Flessibilità e capacità di adattamento al cambiamento
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Hai esperienza nella gestione di conflitti tra dipendenti?
- Conosci le normative italiane in materia di lavoro?
- Hai mai condotto un'indagine interna? Se sì, come l'hai gestita?
- Come promuovi un ambiente di lavoro positivo?
- Hai esperienza nella consulenza ai manager su questioni disciplinari?
- Come gestisci situazioni di stress o pressione?
- Hai mai sviluppato strategie per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti?
- Quali strumenti utilizzi per monitorare il clima aziendale?
- Come garantisci la riservatezza nelle questioni sensibili?
- Hai esperienza nella gestione del cambiamento organizzativo?
